Kategorie |
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| Karriereplattform |
Fachspezialisierung |
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| Studenten allgemein |
Karrierelevel |
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| Absolvent |
| Student |
| Young Professional |
Über den Anbieter |
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Für unterschiedliche Zielgruppen werden analoge und digitale Fachmedien angeboten. Ein Printmedium ist das Fachmagazin "high potential". |
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Über das Medium |
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Bevorzugtes Medium |
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|---|---|
| Premiumprofil | 7990.00€ |
Alle Variationen |
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|---|---|
| Premiumprofil | 7990.00€ |
| Feature | 2990.00€ |
| Zweite Präsenz | 2490.00€ |
Zielsetzung |
Die Allianz möchte sich als potentieller Arbeitgeber in der Zielgruppe Graduates attraktiv machen und qualifizierte Bewerbungen erhalten. |
Budget |
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| keine Vorgabe |
Deadline |
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| keine Vorgabe |
Bevorzugter Anbieter |
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| high potential |
Bevorzugtes Medium |
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| Website high-potential.com |
Medium
Ziel
Budget
Bedarf
Medium
Das Medium entspricht nicht den Anforderungen
Ziel
Das gewünschte Ziel wird nicht erreicht
Budget
Die Kosten sind nicht innerhalb des Budgets
Bedarf
Der Bedarf entspricht den Anforderungen
Handlungsempfehlung |
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Die Website high-potential.com bietet Premiumprofile für Unternehmen an und spricht damit auch genau die gewünschte Zielgruppe Grads / High Potentials an. Dabei handelt es sich aber um keine Innovativen aber theoretisch Effektives Konzept. Allerdings fällt direkt ins Auge, dass das Unternehmensprofil deutlich zu teuer angesetzt ist hinsichtlich der geringen Reichweite. Der Allianz wird daher keine Buchung eines Profils empfohlen. |
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Kostenvorteil |
Bewertung: gering |
Der Preis für ein Premiumprofil auf der Website high-potential.com liegt bei rund 7.990,00€ für eine Laufzeit von 12 Monaten. Zusätzlich kann noch ein „Feature“ für 2.990,00€ gebucht werden. Dabei handelt es sich um eine suchmaschinenoptimerte Reportage oder Interview und für 12 Monate auch digital und SEO optimiert sichtbar ist. Außerdem kann eine „zweite Präsenz“ für 2.490,00€ (12 Monate) gebucht werden. Diese bietet die Möglichkeit neben dem Premiumprofil in einem weiteren Karrierenetzwerk auf hitech-campus.de, high-potential.com oder arztundkarriere.com oder in der Arbeitgebersuche auf juniorconsultant.net gelistet zu sein. |
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Nutzen |
Bewertung: hoch |
Durch das Premiumprofil kann in der gewünschten Zielgruppe auf die Allianz aufmerksam machen und die Employer Brand durch Content Marketing stärken. |
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Reichweite |
Bewertung: gering |
Leider haben wir keine Rückmeldung von den zugehörigen Ansprechpartner:innen bezüglich der Reichweite bekommen. Allerdings wird die Reichweite aufgrund der geringen Auflagenzahlen (24.000 Exemplaren) der zugehörigen Printmedien ebenfalls eher gering eingeschätzt. |
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Fachspezifisch |
Bewertung: hoch |
Die Website high-potential.com richtet sich an Wirtschaftswissenschaftler:innen und Wirtschaftsinformatiker:innen. |
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Levelspezifisch |
Bewertung: hoch |
Es werden Studenten, Absolventen und High-Potentials angesprochen. |
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Wertigkeit |
Bewertung: durchschnitt |
Durch das Content-Marketing besteht der Mehrwert, die Employer Brand der Allianz zu stärken und potentiellen Bewerber:innen einen Einblick zu geben, wie bei der Allianz gearbeitet wird und was es besonders macht. |
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Usability |
Bewertung: durchschnitt |
Die Website ist übersichtlich aufgebaut, allerdings liegt der Fokus auf Consulting. Zudem ist die Gestaltung der Website etwas langweilig und konservativ und nicht unbedingt für die gewünschte Zielgruppe ansprechend. |
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Präsenz |
Bewertung: gering |
Die Premiumprofile stechen bei dem Aufrufen der Website nicht direkt ins Auge. Grundsätzlich wird das Unternehmen in dem Profil aber ausreichend dargestellt. |
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Exklusivität |
Bewertung: durchschnitt |
Es werben noch weitere Unternehmen auf high-potential.com. Jedoch hängt die Exklusivität auch von der Gestaltung der Premiumprofile ab. |
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Individualität |
Bewertung: gering |
Es werben noch weitere Unternehmen mit einem Profil online. Die Allianz erhält hier mit dem Premiumprofil kein Alleinstellungsmerkmal. |
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Innovation |
Bewertung: sehr gering |
Die Website ist keine Innovation. |
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