One Week Experience ist ein Social Startup, welches 2016 ins Leben gerufen wurde. Das Social Startup besteht aus der OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) und dem gemeinnützigen One Week Experience e.V. und verfolgt das Ziel, jungen Menschen eine bessere Zukunftsorientierung zu bieten.

One Week Experience unterstützt Unternehmen jeglicher Größe dabei, ihre Ausbildungsangebote bei Jugendlichen bekannt zu machen und die passenden, instrinsich motivierten Kandidaten zu gewinnen.

Für das Azubi-Marketing wird auf Social Media-Kanäle (eigener FB und Instagram Account, YouTube, Twitter) sowie auf Touchpoints, z.B. Schulen, HR-Messen, Bildungs- und Beratungsstellen zurückgegriffen. Das Azubi-Rekrutierung basiert auf einen Online-Motivationsfragebogen, über den relevante Bewerbungen eruiert werden. Die Unternehmen können einen potenzielle Kandidaten auswählen, der für eine Woche lang einen seiner Azubis im Arbeitsalltag begleiten darf und dadurch erste Unternehmenseinblicke gewinnt.

Die Unternehmen erhalten einen Reality-Check und ihre Azubis für die Betreuung der potenziellen Kandidaten ein Zertifikat für ehrenamtliches Engagement.

One Week Experience übernimmt nach jeder Experience die Evaluierung des Fits zwischen einem potentiellen Interessenten und dem Unternehmen. Zusätzlich bietet es an, ein Image-Video für das Azubi-Marketing zu drehen. Im Mittelpunkt steht der Azubi und zeigt, was hinter seiner Ausbildung und seinem Unternehmen steckt.

Zielsetzung

Handlungsempfehlung

Die Idee und das Konzept sind durchaus positiv zu bewerten. Die Möglichkeit, potenziellen Kandidaten erste Einblicke in den Azubi-Alltag zu geben und sie im Rahmen der One Week Experience besser kennen zu lernen, erhöht die Chance, motivierende und passende Bewerber zu finden. Die Preise für die verschiedenen Module sind gut, auch der Preis für die Videoproduktion sowie das Angebot, die unbegrenzten Nutzungsrechte an dem Video zu erhalten.

Dadurch dass die Azubis, die für die Betreuung der interessierten Kandidaten verantwortlich sind, ein Zertifikat für ehrenamtliche Engagement erhalten, kann ihre Identifikation mit dem Unternehmen gefördert werden-> positive Wirkung auf das interne Employer Branding.

One Week bietet zudem an, Stipendien an sozial benachteiligte, begabte Jugendliche zu vergeben und damit CSR-Aspekte im Azubimarketing zu berücksichtigen -> dies kann sich sowohl auf das externe als auch auf das interne Employer Branding positiv auswirken.

Da es sich bei One Week Experience um ein junges Startup handelt und Kooperationen mit Schulen sowie mit Beratungseinrichtungen vor allem in Berlin und NRW vorliegen, hängt der Rekrutingerfolg in anderen Regionen vom Online- und Suchmaschinenmarketing ab, vor allem aber wie optimiert neben SEO auch die SEA-Maßnahmen sind.

Unter Berücksichtigung der oben genannten Aspekte und das vorhandene Budget würden wir One Week Experience für die Vergabe von Stellen in den Regionen Berlin und NRW ausprobieren.

Werden deutschlandweit Azubis gesucht, sprechen wir eine bedingte Empfehlung aus. Es liegen noch nicht ausreichend Kooperationen mit Schulen und damit auch wenig Experiences von Schülern aus anderen Regionen vor.

In jedem Fall würden wir die Entwicklung dieses Social Startups beobachten und ggf. zu einem späteren Zeitpunkt eine Kooperation in Erwägung ziehen.