Kategorie |
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| Print (Anzeige und Redaktion) |
Fachspezialisierung |
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| Studenten Wiwis |
Karrierelevel |
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| Absolvent |
Über den Anbieter |
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Für unterschiedliche Zielgruppen werden analoge und digitale Fachmedien angeboten. Ein Printmedium ist das Fachmagazin "high potential". |
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Über das Medium |
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Das Fachmagazin high potential richtet sich an den qualifizierten Nachwuchs an exzellenten deutschen Hochschulen mit Wirtschafts-Know-how und Management-Skills und informiert die Leser über bestimmte Themen, die einer Ausgabe zugeordnet sind. In der kommenden Ausgabe von high potential werden Frauen aus Unternehmen, die Gender Diversity leben, zu ihrem Karriereweg befragt. |
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Bevorzugtes Medium |
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| Content-Marketing Print + Online (doppelseitig) | 4990€ |
Begründung |
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Das Medium wird ganzheitlich betrachtet. |
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Alle Variationen |
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| Content-Marketing Print + Online (einseitig) | 3490€ |
| Content-Marketing Print + Online + Inseration (einseitig) | 4990€ |
| Content-Marketing Print + Online (doppelseitig) | 4990€ |
| Content-Marketing Print + Online + Inseration (doppelseitig) | 5990€ |
Zielsetzung |
Die Allianz möchte sich in der Zielgruppe als attraktiver Arbeitgeber positionieren und qualifizierte Bewerbungen erhalten. |
Budget |
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| keine Vorgabe |
Deadline |
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| keine Vorgabe |
Bevorzugter Anbieter |
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| high potential |
Bevorzugtes Medium |
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Medium
Ziel
Budget
Bedarf
Medium
Das Medium entspricht nicht den Anforderungen
Ziel
Das gewünschte Ziel wird erreicht
Budget
Die Kosten sind nicht innerhalb des Budgets
Bedarf
Der Bedarf entspricht den Anforderungen
Handlungsempfehlung |
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Generell ist das high potential Magazin eine informative Zeitschrift für genau die Zielgruppe, die wir mit unseren Maßnahmen ansprechen möchten. Mit einem Artikel über die Allianz, kann die Employer Brand in der gewünschten Zielgruppe gestärkt werden. |
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Kostenvorteil |
Bewertung: hoch |
Die Kosten für eine Printanzeige und dem online Auftritt sind recht hoch. |
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Nutzen |
Bewertung: hoch |
Der Artikel kann in der gewünschten Zielgruppe auf die Allianz aufmerksam machen und die Employer Brand durch Content Marketing stärken. |
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Reichweite |
Bewertung: gering |
Das Magazin hat eine Auflage von 24.000 Exemplaren, die an 1.300 Lehrstühlen, Fachbereichsbibliotheken, studentische Gruppen und Career Center ausgelegt werden. |
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Fachspezifisch |
Bewertung: hoch |
Das Magazin richtet sich an Wirtschaftswissenschaftler und Wirtschaftsinformatiker. |
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Levelspezifisch |
Bewertung: hoch |
Es werden Studenten und Absolventen angesprochen. |
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Wertigkeit |
Bewertung: hoch |
Durch das Content-Marketing besteht der Mehrwert, die Employer Brand der Allianz zu stärken und potentiellen Bewerber:innen einen Einblick zu geben, wie bei der Allianz gearbeitet wird und was es besonders macht. |
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Usability |
Bewertung: durchschnitt |
Das Magazin ist übersichtlich aufgebaut. Das E-Paper ist lediglich die Print-Ausgabe digitalisiert, was das Lesen etwas erschwert. |
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Präsenz |
Bewertung: hoch |
Die Buchung einer Doppelseite erzeugt mehr Präsenz als eine einseitige Anzeige. |
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Exklusivität |
Bewertung: durchschnitt |
Es werben noch andere Unternehmen im Magazin. |
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Individualität |
Bewertung: durchschnitt |
Der Content beinhaltet Themen, die der Allianz wichtig sind und orientiert sich zudem an Fragen des Anbieters, die konkret das VAP oder das Gender Thema bei der Allianz betreffen. |
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Innovation |
Bewertung: gering |
Das Magazin ist keine Innovation. |
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