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Fachspezialisierung |
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Karrierelevel |
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Über den Anbieter |
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Über das Medium |
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Bevorzugtes Medium |
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| 5 Stellenanzeigen für 12 Monate | 9995€ |
Zielsetzung |
| keine Vorgabe |
Budget |
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| keine Vorgabe |
Deadline |
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| keine Vorgabe |
Bevorzugter Anbieter |
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| ZEIT ONLINE |
Bevorzugtes Medium |
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| BOA |
Medium
Ziel
Budget
Bedarf
Medium
Das Medium entspricht den Anforderungen
Ziel
Das gewünschte Ziel wird erreicht
Budget
Die Kosten sind nicht innerhalb des Budgets
Bedarf
Der Bedarf entspricht nicht den Anforderungen
Handlungsempfehlung |
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Die Möglichkeit für Stellensuchende, Stellenanzeigen passend zu ihren Interessen und Stärken zu finden, ist sinnvoll, aber nicht neu. Dadurch dass Zeit Campus ein sehr etabliertes Medium ist und auch die Online-Präsenz eine hohe Reichweite erzielt, kann in gewisser Weise ein Mehrwert erzielt werden. Allerdings steht der Buchung der hohe Preis und die User Experience entgegen. Unsere Empfehlung wäre, einen Kombipreis auszuhandeln, der eine Unternehmensprofil im Print-Medium von Zeit Campus und auf den Onlineseite umfasst. Sollte der Preis sich im Rahmen und im Budget befinden, würden wir eine Buchung austesten. |
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Kostenvorteil |
Bewertung: gering |
Die Kosten sind sehr teuer. Der TKP beläuft sich bei 5 Stellenangeboten auf ca. 154 |
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Nutzen |
Bewertung: durchschnitt |
Der Berufspersönlichkeitstest besteht aus sehr vielen Fragen, sodass mit einem präzisen Profil als Ergebnis gerechnet werden kann. Jeder Recruiter erhält zudem eine individuelle Onboarding-Schulung. Außerdem übernimmt der Anbieter die Arbeit mit der Stellenanzeigen-Erfassung und unterstützt bei der aktiven Suche nach Kandidaten. |
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Reichweite |
Bewertung: durchschnitt |
Es sind derzeit 65.000 Nutzer deutschlandweit registriert. |
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Fachspezifisch |
Bewertung: |
Es werden Absolventen unterschiedlicher Fachrichtungen angesprochen, die entsprechend von Filterfunktionen |
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Levelspezifisch |
Bewertung: durchschnitt |
Registriert sind hauptsächlich Absolventen und Berufseinsteiger: |
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Wertigkeit |
Bewertung: durchschnitt |
Die Seite ist gut. Der Stellensuchende hat die Möglichkeit, sein Profil anzugeben und passgenau nach Stellen zu suchen. Umgekehrt haben die Unternehmen die Möglichkeit, die Datenbank gezielt nach passenden Kandidaten zu durchsuchen. Dank des Tests ist auch hier die Treffergenauigkeit von passenden Kandidaten höher als in Die Unternehmensprofile sind nicht im Rahmen der BOA- Durchführung ersichtlich. |
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Usability |
Bewertung: gering |
Die Fragen sind logisch aufgebaut und geben dem User die Möglichkeit, ein umfassendes Bild von seiner Person und Interessen im System zu hinterlegen. Allerdings dauert die Beantwortung der Fragen ca. 15 Minuten (80 Fragen), das heißt der Absolvent muss sich ausreichend Zeit nehmen. Sollte ein Absolvent nicht die passende Stelle finden, werden ihm keine alternative Möglichkeiten angeboten. Die User Experience endet hier. Auch scheinen nicht viele Stellenanzeigen hinterlegt zu sein, worunter auch die User Experience leidet. Meldet sich der User zu einem späteren Zeitpunkt neu an, scheinen die Ergebnisse der Tests nicht mehr hinterlegt zu sein. |
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Präsenz |
Bewertung: durchschnitt |
Das Tool gibt es erst seit 2017 auf dem Markt. Dadurch dass BOA auf Zeit Campus abgerufen wird und Zeit Campus Online bereits sehr etabliert ist, erzielt BOA schnell Aufmerksamkeit. Allerdings über die reine Google-Suche stößt der Stellensuchende nicht sofort auf das Tool. |
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Exklusivität |
Bewertung: sehr gering |
Ein exklusiver Markenauftritt ist nicht möglich. |
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Individualität |
Bewertung: durchschnitt |
Die Stellenanzeigen und Unternehmensprofile sind in gewisser Weise standardisiert, können aber durch Video- und Bildmaterial individualisiert werden. |
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Innovation |
Bewertung: sehr gering |
Es gibt bereits viele ähnliche Karriereplattformen, die Active Sourcing und entsprechende Matching-Funktionen anbieten. |
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