Kategorie |
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| E-Mailings |
Fachspezialisierung |
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| Keine |
Karrierelevel |
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| Übergreifend |
Über den Anbieter |
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Über das Medium |
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QX–Quarterly Crossing ist ein Netzwerk aus hochqualifizierten Mitgliedern. Um Teil dieses exklusiven Netzwerks zu werden, muss eine Bewerbung abgegeben werden. Die Top-Talente kommen aus allen Branchen und Senioritäten - vom Studenten bis zum Vorstand. |
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Bevorzugtes Medium |
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| 1. Newsletter | € |
Alle Variationen |
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| SetUp-Gebühr | 2000€ |
| 1. Newsletter | 400€ |
| weiterer Newsletter | 350€ |
| weitere 6 Newsletter | 1000€ |
Zielsetzung |
Die Allianz als Arbeitgeber in der Zielgruppe der IT Grads attraktiv machen. |
Budget |
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| keine Vorgabe |
Deadline |
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| keine Vorgabe |
Bevorzugter Anbieter |
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| QX |
Bevorzugtes Medium |
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| Opportunities by QX |
Medium
Ziel
Budget
Bedarf
Medium
Das Medium entspricht den Anforderungen
Ziel
Das gewünschte Ziel wird nicht erreicht
Budget
Die Kosten sind nicht innerhalb des Budgets
Bedarf
Der Bedarf entspricht nicht den Anforderungen
Handlungsempfehlung |
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Der Newsletter ist eine gute Möglichkeit, um High-Potentials anzusprechen und an ein exklusives Netzwerk die offenen Stellen der Allianz zu bewerben. Jedoch werden alle Branchen und alle Level angesprochen, wodurch der Fokus auf Grads im Bereich IT verloren geht. Die Newsletter-Abonnenten sind zu breit gefächert und es können nur wenige Personen aus der gewünschten Zielgruppe erreicht werden. Daher ist von einer Buchung abzuraten. |
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Kostenvorteil |
Bewertung: durchschnitt |
Die SetUp Kosten sind recht hoch, jedoch werden darin enthalten auch die QX-Mitarbeiter gebrieft und können das Stellenprofil an QX-Mitglieder weitergeben. |
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Nutzen |
Bewertung: hoch |
Der Newsletter gelangt an ein vorselektiertes Netzwerk, das nur aus High-Potentials besteht, welche laut dem Anbieter sehr motiviert sind, attraktive Stellen weiterzuempfehlen. Es ist davon auszugehen, dass die Jobangebote zielgerichtet an die richtigen Personen weitergetragen werden und somit hohe Beachtung finden. |
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Reichweite |
Bewertung: durchschnitt |
Der Newsletter wird an die 3.000 Mitglieder des QX-Netzwerk versendet. Laut Angaben des Anbieters kann aufgrund von Weiterleitungen und Empfehlungen eine Reichweite von bis zu 200.000 erreicht werden. Diese Zahl erscheint in der Tat sehr hoch, dennoch ist davon auszugehen, dass der Newsletter und die darin enthaltenen Stellen oft weitergeleitet und geteilt werden. |
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Fachspezifisch |
Bewertung: gering |
Der Newsletter richtet sich an alle Branchen. |
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Levelspezifisch |
Bewertung: gering |
Der Newsletter ist für alle Senioritäten - vom Studenten bis zum Vorstand. |
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Wertigkeit |
Bewertung: durchschnitt |
Der Newsletter bietet keinen besonderen Mehrwert. Es werden monatlich gebündelt Stellen vorgestellt, die für die Mitglieder interessant sein können. |
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Usability |
Bewertung: hoch |
Der Newsletter wird einmal im Monat versendet. Ist man an einer Stelle interessiert, kann auf die Mail geantwortet werden. Diese Antwort wird ohne Vermittlungsgebühr an die vorher festgelegte Kontaktperson der Allianz weitergeleitet. |
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Präsenz |
Bewertung: durchschnitt |
Exklusivität |
Bewertung: durchschnitt |
Im Newsletter werden noch offene Stellen von anderen Unternehmen vorgestellt. Die Allianz hat keine exklusive Stellung. |
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Individualität |
Bewertung: gering |
Der Newsletter kann nicht individuell gebrandet werden. |
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Innovation |
Bewertung: hoch |
Der Newsletter ist keine neue Idee, jedoch ist zu bemerken, dass die QX-Mitarbeiter mit den offenen Stellen vertraut gemacht werden, sodass sie als Mentor der Mitglieder in Perspektivengesprächen darüber informieren können. |
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