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Fachspezialisierung |
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Karrierelevel |
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Über den Anbieter |
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Über das Medium |
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Bevorzugtes Medium |
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| Enterprise (500 garantierte Bewerbungen) | 17.988€ |
Begründung |
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Die Wahl des Enterprise-Pakets mit 500 garantierten, vorqualifizierten Bewerbungen bietet ein hohes Maß an Planungssicherheit für die Azubi-Rekrutierung. Mit einem Stückpreis von rund 36 € pro qualifizierter Bewerbung liegt das Paket deutlich unter marktüblichen Werten, bei gleichzeitig hoher Bewerberqualität (Sprachlevel, Schulabschluss, Regionalität). Das Paket inkludiert zusätzlich Contentproduktion, ATS-Anbindung und gezielte Ausspielung, was es zu einer leistungsstarken und wirtschaftlich sinnvollen Lösung für eine zentrale Jahreskampagne macht. |
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Zielsetzung |
| keine Vorgabe |
Budget |
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| keine Vorgabe |
Deadline |
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| keine Vorgabe |
Bevorzugter Anbieter |
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| Jobflow |
Bevorzugtes Medium |
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| Job App |
Medium
Ziel
Budget
Bedarf
Medium
Das Medium entspricht den Anforderungen
Ziel
Das gewünschte Ziel wird erreicht
Budget
Die Kosten sind innerhalb des Budgets
Bedarf
Der Bedarf entspricht den Anforderungen
Handlungsempfehlung |
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Jobflow ist ein relevanter Kanal zur zielgerichteten Ansprache von Azubis im Banken- und Finanzbereich. Der datenbasierte Ansatz, die garantierten Bewerberzahlen, die Qualität der Leads sowie die inhaltliche Ansprache über Kurzvideos differenzieren die Plattform vom Wettbewerb. Ein Einstieg im Rahmen einer 6–12-monatigen Testkampagne mit Contentproduktion ist empfohlen, insbesondere für große Filialnetze mit regionaler Verteilung. |
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Kostenvorteil |
Bewertung: hoch |
Die Preisstruktur mit garantierten Bewerberzahlen bietet einen kalkulierbaren und effizienten Budgeteinsatz. Videoproduktion, KI-Matching und BMS-Integration sind inklusive. |
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Nutzen |
Bewertung: sehr hoch |
Der Nutzen ergibt sich durch planbare Leads, hohe Qualität der Bewerbungen und inhaltlich innovative Formate. Insbesondere bei großen Filialnetzen können Bewerberbedarfe regional präzise gedeckt werden. |
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Reichweite |
Bewertung: hoch |
Ca. 500.000 monatliche App-Visits, hohe virale Reichweite durch TikTok und Influencer-Kampagnen, Sichtbarkeit auf der Map im Umkreis von 35 km |
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Fachspezifisch |
Bewertung: durchschnitt |
Fokus auf Ausbildungsberufe aller Art, keine exklusive Aussteuerung auf Banken/Finanzen, aber gute Performance in bisherigen Cases (z. B. TARGOBANK, Sparkasse) |
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Levelspezifisch |
Bewertung: sehr hoch |
Vorqualifizierung nach Schulabschluss, Sprachlevel und Berufswunsch. Genauer Fit für Azubi-Level (15–24 Jahre), z. B. 65 % mittlere Reife, 62 % C2 Sprachlevel. |
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Wertigkeit |
Bewertung: sehr hoch |
Nur vorqualifizierte Bewerber:innen werden weitergeleitet. Hohe Zeugnisquote (>80 %), garantierte Mindestanzahl an Bewerbungen, starke Conversion Rates |
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Usability |
Bewertung: hoch |
Bedienfreundliche App, TikTok-ähnliches Format, Integration ins BMS-System, einfacher Bewerbungsprozess, kurze Produktionszeiten |
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Präsenz |
Bewertung: hoch |
Regionale Sichtbarkeit durch Map, Push-Benachrichtigungen, Videofeed und Influencer-Verlängerung mit hoher organischer Reichweite |
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Exklusivität |
Bewertung: gering |
Kein exklusives Branchenmodell, aber Möglichkeit zur Individualisierung durch eigene Profile, Videos und gezielte Ansprache |
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Individualität |
Bewertung: hoch |
Inhalte (z. B. „Ein Tag als …“) können individuell auf Berufsbild und Arbeitgeber zugeschnitten werden. CI-gerechte Produktion durch Jobflow möglich. |
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Innovation |
Bewertung: sehr hoch |
Kombination aus Berufsorientierung, Matching, Kurzvideo, KI und App-Logik ist neuartig im Ausbildungsmarketing. Hoher Innovationsgrad mit belegbaren Ergebnissen. |
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