Kostenvorteil

Bewertung: durchschnitt

Durch die Marktdurchdringung als einer der drei großen Player im Markt und die Standardisierung der Leistung sind die Kosten überschaubar, dennoch nicht günstig.

Nutzen

Bewertung: hoch

Trotz hohem Aufwand kann der Nutzen bei einer durchdachten Implementierung, internen Kommunikation und Prämienstrategie
immens sein. Im Vergleich zu anderen Active Sourcing Maßnahmen ist mit deutlich mehr Reichweite, hohen Zeitersparnissen und einer besseren Qualität zu rechnen. Nicht zu vernachlässigen ist auch der Effekt auf die Mitarbeiterbindung, der durch die implizierte Wertschätzung entsteht. I

Reichweite

Bewertung: hoch

Die Reichweite kann abhängig von den „Talent Scouts“ (Mitarbeiter die am Empfehlungsprogramm teilnehmen) schnell sehr hoch werden.

Zur Stellenveröffentlichung werden alle relevanten sozialen Medien unterstützt.

Das Grundprinzip ist, dass Mitarbeiter häufig ein Netzwerk haben, das ihrem Profil ähnelt.

Firstbird informiert Talent Scouts abhängig von Standort und Abteilung zielgenau über neue Jobmöglichkeiten.

Fachspezifisch

Bewertung: hoch

Die Spezialisierung auf bestimmte Fachrichtungen sind möglich.

Levelspezifisch

Bewertung: hoch

Die Orientierung am Karriere-Level ist über die Anforderung der Stelle und der Empfehlungsmechanik gewährleistet.

Wertigkeit

Bewertung: hoch

Plattform und Umsetzung orientieren sich bei firstbird, insbesondere im Vergleich zu den relevanten Wettbewerbern, durch eine sehr starke Orientierung an der Zielgruppe. Neben der
Aufmachung ist die gesamte inhaltliche Gestaltung an den Bedürfnissen der Talent Scouts orientiert.

Usability

Bewertung: hoch

Die Usability ist sehr gut. Maßnahmen sind einfach und schnell umsetzbar, der Aufwand wird minimiert. Die Plattform unterstützt eine vollautomatisierte Kommunikation (E-
Mails, Newsfeed und Notifications auf dem Smartphone). Daneben überzeugt das Leaderboard: hier erhalten Recruiter und Talent Scouts eine Übersicht über die erreichten Level und Anzahl der bereits gesammelten Punkte. Der Gamification-Faktor in „freundschaftlichem Wettbewerb“ animiert zusätzlichen zu möglichen Prämien.

Präsenz

Bewertung: hoch

Die Präsenz ist gemeinsam mit zwei weiteren relevanten Wettbewerbern hoch.

Exklusivität

Bewertung: gering

Eine Exklusivität bei der Nutzung des Produkts ist nicht gegeben, hat aber bei der Art der Leistung keine Relevanz.

Individualität

Bewertung: hoch

Visuelle Gestaltung, Struktur, Nutzungsparameter und die Prämien lassen sich individuell und den Anforderungen des Unternehmens entsprechend gestalten.

Innovation

Bewertung: hoch

Firstbird gehört zu den ersten, die das Konzept der Mitarbeiterbefragung mit auf den Markt getragen haben und zeichnen sich durch eine starke Nutzerorientierung aus.