Mediabewertung für Female Executive Search bei Hunting Her


Kategorie
Sonstiges
Fachspezialisierung
Frauen in Fach- und Führungspositionen
Karrierelevel
Professional
Über den Anbieter

Hunting Her positioniert als Headhunter weibliche Fach- und Führungskräfte bei Unternehmen und übernimmt Outplacement-Beratungen, wenn Arbeitgeber kündigen (Karriereberatung und Coaching für Frauen).

https://www.huntingher.com/
Über das Medium

Female Executive Search positioniert als Headhunter weibliche Fach- und Führungskräfte bei Unternehmen.

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Bevorzugtes Medium
€
Begründung

Die Allianz hat einen starken Fokus auf female talents und es sich als langfristiges Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Management Positionen zu erhöhen.
Ihre Vorgaben

Zielsetzung

Rekrutierung und Erhöhung des Frauenanteils im Bereich High-Potentials und den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften und MINT.
Budget
keine Vorgabe
Deadline
keine Vorgabe
Bevorzugter Anbieter
Hunting Her
Bevorzugtes Medium
Female Executive Search
Empfehlung
nein
nein
nein

Medium

Ziel

Budget

Bedarf

Medium

Das Medium entspricht nicht den Anforderungen

Ziel

Das gewünschte Ziel wird nicht erreicht

Budget

Die Kosten sind nicht innerhalb des Budgets

Bedarf

Der Bedarf entspricht den Anforderungen

Handlungsempfehlung

Im Rahmen der Ansprache von Absolventen und Young Professionals - und somit Berufseinsteigern, sehen wir den Einsatz einer Personalberatungsagentur, welche sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert hat, nicht als geeignet an. Das trifft für die Allianz als Kunden, als auch Hunting Her als Personalberatung zu (letztere bietet ihren Service erst ab einem bestimmten Karrierelevel an).

Auch wenn die Zielsetzung der Allianz Deutschland auf Female Talents gegeben ist, ist der hohe Budgeteinsatz, der mit der erfolgreichen Vermittlung von Kandidatinnen einhergeht, nicht gerechtfertigt, da 30 % bis 35% des ersten Jahresgehalts bei einer erfolgreichen Vermittlung anfallen.

Entsprechend empfehlen wir die Maßnahme nicht im Rahmen der mit uns umgesetzten Employer Branding Maßnahmen.

Sollte darüber hinaus jedoch das Bedürfnis vorhanden sein Schlüsselpositionen im mittleren und oberen Management mit weiblichen Fach- und Führungskräften und mit Hilfe einer Direktansprache durch Personalberater zu rekrutieren, lohnt sich ein genauerer Blick auf das Unternehmen - nach der Erst-Evaluation scheint es seriöse und branchenübliche Praktiken und Verträge anzuwenden. So werden beispielsweise die Units des Inplacements ("Headhunting") und des Outplacements (Beratung und Coaching für Frauen) strikt getrennt, da nur so garantiert werden kann, für beide Parteien das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.

Ob und inwiefern Personalberatungen und deren Fokus auf Frauen zum Einsatz kommen sollen ist zudem auch eine Frage der Unternehmensstrategie.
Bewertung im Detail
Vergleich


Kostenvorteil

Bewertung: gering
gering

Mit einer Vergütung von 30 bis 35% des ersten Jahresgehalts der rekrutierten Personen befindet sich die Personalberatung am oberen Rand des Durchschnitts (i.d.R. 25% - 35%).
Zudem hat die Personalberatung eine Nachbesetzungsgarantie, sollte die Kandidatin in der Probezeit kündigen.

Nutzen

Bewertung: sehr gering
sehr gering

Im Rahmen der Employer Branding Maßnahmen werden primär Studenten, Absolventen und Young Professionals angesprochen - also Berufseinsteiger. Da das Angebot von Hunting Her auf hochqualifizierter weibliche Fach- und Führungskräfte ausgerichtet ist, resultiert, zumindest im Rahmen unserer derzeit definierten relevanten Zielgruppen, ein sehr niedriger Zielgruppenfit.

Reichweite

Bewertung: sehr gering
sehr gering

Da es sich bei der Maßnahme um so genanntes "Headhunting" handelt, ist die Reichweite eher punktuell und damit als sehr gering, dafür präzise, einzuschätzen.

Fachspezifisch

Bewertung: durchschnitt
durchschnitt

Abgesehen von dem Frauenfokus ist Hunting Her Branchenübergreifend tätig und beschränkt sich somit nicht auf bestimmte Fachrichtungen der zu besetzenden Stellen.

Levelspezifisch

Bewertung: sehr gering
sehr gering

Im Rahmen der Employer Branding Maßnahmen werden primär Berufseinsteiger getargeted - Hunting Her weist eine Levelspezialisierung hinsichtlich Fach- und Führungskräfte bzw. mittleres bis oberes Management auf.

Wertigkeit

Bewertung: hoch
hoch

Mit dem Fokus auf die Rekrutierung von Frauen hebt sich die Personalberatung deutschlandweit von anderen Beratungsfirmen ab.

Usability

Bewertung: durchschnitt
durchschnitt

n.A.

Präsenz

Bewertung: sehr hoch
sehr hoch

Werden konkrete Kandidatinnen im Rahmen der Rekturierung angesprochen erfolgt diese immer durch eine Direktansprache. Dabei ist die Ansprache über mehrere Kanäle möglich (Business Netzwerke, Telefon, etc.). Die große Masse wird durch das Executive Search nicht erreicht.

Exklusivität

Bewertung: sehr hoch
sehr hoch

In den Kooperationsverträgen mit Hunting Her werden Abwerbeklauseln integriert. Entsprechend wird mittels dieser Exklusiv-Verträge garantiert, dass passende Kandidatinnen exklusiv mit der Vakanz des kooperierenden Kunden konfrontiert werden.

Individualität

Bewertung: sehr hoch
sehr hoch

Durch Direktansprache herrscht eine sehr hohe Individualität.

Innovation

Bewertung: durchschnitt
durchschnitt

Personalberatung, oder auch Headhunting, ist kein neues Konzept. Jedoch zeichnet sich die Firma schon seit Jahren durch ihren spezifischen Fokus auf Frauen aus.
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