Kategorie |
|---|
Fachspezialisierung |
|---|
Karrierelevel |
|---|
Über den Anbieter |
|
|---|---|
Über das Medium |
|
|---|---|
Bevorzugtes Medium |
|
|---|---|
| Stellenanzeige kostenlose Schaltung, Laufzeit: 2 Wochen | € |
Zielsetzung |
| keine Vorgabe |
Budget |
|---|
| keine Vorgabe |
Deadline |
|---|
| keine Vorgabe |
Bevorzugter Anbieter |
|---|
| Studitemps |
Bevorzugtes Medium |
|---|
| Jobmensa |
Medium
Ziel
Budget
Bedarf
Medium
Das Medium entspricht den Anforderungen
Ziel
Das gewünschte Ziel wird erreicht
Budget
Die Kosten sind innerhalb des Budgets
Bedarf
Der Bedarf entspricht den Anforderungen
Handlungsempfehlung |
|
Dadurch dass die Anzeigenschaltung kostenlos ist, spricht im ersten Moment nichts gegen Jobmensa. Allerdings würden wir nur Anzeigen für einfache Studentenjobs schalten. Es darf nicht außer Acht gelassen werden, dass sich jeder Student unabhängig von seinen Erfahrungen, Fähigkeiten und Erfahrungen anmelden kann. |
|
Kostenvorteil |
Bewertung: sehr hoch |
Es fallen für die Schaltung von Stellenanzeigen keine Kosten an. |
|
Nutzen |
Bewertung: durchschnitt |
Die Anzeigenschaltung kann von jedem Unternehmen nach Registrierung ausschließlich eigenständig vorgenommen werden. Die Anzeige kann jederzeit eigenständig über das Jobmensa-Konto verwaltet werden. Eine Verlängerung der Anzeige ist nicht möglich, allerdings kann das Unternehmen die bereits geschaltete Anzeige als Vorlage für eine neue verwenden. Absprachen sind nicht notwendig. Leider gibt es aber dafür keine Tracking Möglichkeiten. |
|
Reichweite |
Bewertung: hoch |
Laut dem Anbieter gibt es ca. 500.000 User pro Monat, was sehr hoch ist. |
|
Fachspezifisch |
Bewertung: hoch |
Die Zielgruppe sind Studenten. |
|
Levelspezifisch |
Bewertung: sehr gering |
Angesprochen werden alle Studenten aus den unterschiedlichen Semestern, die sich für Studenten/Werkstudentenjobs, Ferienjobs und Promotionsjobs interessieren |
|
Wertigkeit |
Bewertung: hoch |
Der Internetauftritt ist modern und übersichtlich. |
|
Usability |
Bewertung: hoch |
Der Anmeldeprozess ist prinzipiell gut. Die Pflichtangabe der Telefonnummer am Anfang kann ein wenig abschrecken. Nach der Registrierung erhält man gleich Jobempfehlungen auf Basis der angegeben Kriterien. Allerdings werden Skills nicht abgefragt und damit berücksichtigt sondern nur ein spezielles Brancheninteresse. |
|
Präsenz |
Bewertung: hoch |
Jobmensa hat deutschlandweit eine sehr gute Präsenz und wird auch über die Stichwortsuche, wie Studentenjobs oder ähnliches sehr schnell gefunden werden. |
|
Exklusivität |
Bewertung: sehr gering |
Ein exklusiver Markenauftritt ist nicht möglich. |
|
Individualität |
Bewertung: sehr gering |
Die Anzeigen können nicht individualisiert werden. |
|
Innovation |
Bewertung: sehr gering |
Es gibt bereits eine Vielzahl an Karriereportalen mit Stellenanzeigen für Studenten. |
|
Save as PDF Save as PDF