Kategorie |
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| Online-Stellenbörse |
Fachspezialisierung |
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| Ausbildung, Blue Collar Mitarbeiter, IT’ler, Kaufmännische Mitarbeiter, Studenten allgemein |
Karrierelevel |
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| Absolvent |
| Professional |
| Schüler |
| Young Professional |
Über den Anbieter |
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MyAbility ist ein Jobportal für Inklusive Jobs für Studierende und Akademiker:innen mit Behinderungen und Erkrankungen in Deutschland. |
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Über das Medium |
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MyAbility.Jobs ist eine Jobbörse, die sich speziell an Menschen mit Behinderung richtet. Dabei werden sowohl Auszubildende, Studierende, Absolvent:innen als auch Professionals angesprochen. Auf der Jobbörse sind Jobs im DACH-Raum zu finden. |
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Bevorzugtes Medium |
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| Recruiting Paket 3 Slots inkl. Employer Branding Profil | 3990€ |
Alle Variationen |
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| Recruiting Paket 10 Slots inkl. Employer Branding Profil | 6990.00€ |
| Employer Branding Profil | 1890€ |
| Recruiting Paket 3 Slots inkl. Employer Branding Profil | 3990€ |
Zielsetzung |
Die Allianz in Deutschland möchte sich vom Wettbewerb abheben sowie bei der Zielgruppe als attraktiven Arbeitgeber präsentieren, sowie die Unternehmenswerte kommunizieren. |
Budget |
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| keine Vorgabe |
Deadline |
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| keine Vorgabe |
Bevorzugter Anbieter |
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| myAbility.Jobs |
Bevorzugtes Medium |
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| Recruiting Paket |
Medium
Ziel
Budget
Bedarf
Medium
Das Medium entspricht den Anforderungen
Ziel
Das gewünschte Ziel wird erreicht
Budget
Die Kosten sind innerhalb des Budgets
Bedarf
Der Bedarf entspricht den Anforderungen
Handlungsempfehlung |
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Die Präsenz der Allianz auf einer Plattform, die sich speziell an Menschen mit Behinderungen wendet wird mit Blick auf die Unternehmenskultur empfohlen. Bei der Allianz ist Inklusion ein wichtiges Thema, welches mit einer Präsenz der Zielgruppe verdeutlicht werden kann. |
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Kostenvorteil |
Bewertung: gering |
Das Paket enthält insgesamt 3 bzw. 10 Jobs, die zur selben Zeit ausgeschrieben werden können. Dabei können diese jederzeit ausgetauscht werden. Das Employer Branding Profil lässt sich durch Benefits (auch speziell Benefits für Menschen mit Behinderungen), Fotos, einer Unternehmensbeschreibung sowie Videos befüllen. |
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Nutzen |
Bewertung: durchschnitt |
Die Stellenbörse bietet einen durschnittlichen Nutzen. Insbesondere die reine Präsenz mit einem Employer Branding Profil auf myAbility.Jobs hätte einen Image-Nutzen, um der Zielgruppe die Inklusivität, die Teil der Unternehmenskultur ist, zu verdeutlichen. |
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Reichweite |
Bewertung: gering |
Die Reichweite von Spezialisierten Stellenbörsen ist erfahrungsgemäß sehr gering. Insbesondere ist der Anteil an Jobs für Duale Studierende oder Auszubildende gering. |
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Fachspezifisch |
Bewertung: sehr gering |
Die Plattform ist nicht Fachspezifisch. |
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Levelspezifisch |
Bewertung: gering |
Die Plattform ist nicht Levelspezifisch jedoch ist der Anteil an Angeboten für Festangestellte höher. |
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Wertigkeit |
Bewertung: durchschnitt |
Die Jobbörse besitzt eine durschnittliche Wertigkeit. Sie ist übersichtlich und neutral gestaltet. |
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Usability |
Bewertung: hoch |
Die Usability ist insbesondere mit Blick auf die Zielgruppe der Menschen mit Behinderungen hoch. Dabei lassen sich Schriftgröße und -farbe als auch Hintergrundfarbe anpassen. Desweiteren ist das Menü schlank gehalten, sodass der User/die Userin sofort weiß, wo welche Information zu finden ist. |
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Präsenz |
Bewertung: durchschnitt |
Die Präsenz der Allianz ist gering. Dabei erscheint diese neben anderen Unternehmen innerhalb des Stellenpools oder in einer Liste am Linken Rand. |
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Exklusivität |
Bewertung: gering |
Das Medium ist wenig Exklusiv. |
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Individualität |
Bewertung: durchschnitt |
Das Employer Branding Profil bietet durch eine breite Möglichkeit Content einzupflegen eine gewisse Individualität. Stellenanzeigen können nur durch den Text oder einen Header individuell angepasst werden. |
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Innovation |
Bewertung: gering |
Die Stellenbörse ist wenig Innovativ. Eine App ist nicht vorhanden. |
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