Das Job board EDI Jobs - Equality, Diversity & Inclusion - ist ein HR-Kanal in Deutschland, mit dem gezielt Kandidaten*innen und Talente mit unterschiedlichen Diversity-Eigenschaften angeworben werden können.

Die Plattform EDI Jobs veröffentlicht Stellenangebote, mit dem Fokus auf eine breitgefächerte Zielgruppe, spezialisiert auf unterschiedliche Diversity-Dimensionen.
Es können unterschiedliche Pakete gebucht werden:
SOLO beinhaltet die Veröffentlichung einer Stellenanzeige mit einer Laufzeit von 30 Tagen. Der Job wird zusätzlich an über 100 Partnerbörsen und Kooperationspartnern verbreitet und im Newsletter integriert.
Das COMPANY COMMITMENT PACKAGE beinhaltet die Veröffentlichung von 12 Stellenanzeigen. Neben allen Leistungen, die man bei der SOLO Buchung erhält, kommen folgende Leistungen hinzu: ein persönliches Dashboard, ein Commitment Badge, das auf der eigenen Homepage für 12 Monate veröffentlicht werden darf, Social Media Boost und ein maßgeschneidertes Diversity-Targeting. Dieses Package kann auch für 24 Stellenanzeigen gebucht werden.

Zielsetzung

Die Allianz möchte sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren, der für Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion steht, und qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Handlungsempfehlung

EDI Jobs spricht genau die Kandidat:innen und Talente mit DIversity-Eigenschaften an und bietet Unternehmen die Möglichkeit sich in diesem Umfeld zu positionieren. Jedoch muss berücksichtigt werden, dass kein guter Zielgruppenfit gegeben ist. Die Plattform richtet sich übergreifend an alle Berufslevel und Fachrichtungen. Außerdem ist davon auszugehen, dass die Plattform noch recht unbekannt ist. Es können weder Nutzerzahlen auf Analysetools gezählt werden, noch hat uns der Anbieter Auskunft zur Reichweite geben können.
Gerne kann die Plattform mit einer Stellenanzeige getestet werden, da sich die Kosten absolut im Rahmen befinden. Generell ist jedoch von einer Buchung abzuraten.