Kostenvorteil

Bewertung: gering

Die Employer Branding Kampagne beläuft sich auf die Schaffung von Awareness, die Laufzeit ist allerdings dafür sehr gering und die Kosten zu hoch.

Nutzen

Bewertung: hoch

Durch eine digitale Storytelling- Serie „High Potentials“ bekommt Lidl die Möglichkeit einen jungen Berufseinsteiger porträtieren zu lassen.Die dabei entstehende persönliche Berufs- und
Bildungsgeschichte schafft bei potentiellen Kandidaten eine hohe Identifikation mit dem jeweiligen Protagonisten.

Reichweite

Bewertung: hoch

Die Reichweite ist sehr hoch und liegt bei 2,7 Mio. Impressions

Fachspezifisch

Bewertung: durchschnitt

Die Bereiche WIW und IT stehen im Fokus

Levelspezifisch

Bewertung: durchschnitt

Studenten/Absolventen und junge Berufseinsteiger

Wertigkeit

Bewertung: hoch

Das Karriere-Special für Lidl auf FAZ.NET zeigt die Vielfalt des Unternehmens, die Perspektiven und Karrierechancen. Durch die Integration von Videos, Animationen und Dokumenten sowie die Einbindung von Interviews oder Mitarbeiter Portraits,
wird hier einganzheitliches Image Konzept erschaffen. Die Sonderthemenbox kombiniert den Content
anschließend mit den Jobangeboten.

Usability

Bewertung: durchschnitt

Präsenz

Bewertung: hoch

Das Karriere-Special für Lidl auf FAZ.NET ist auf allen Devices abrufbar. Die Sonderthemenbox steht direkt an erster Stelle auf der Startseite, was die direkte Aufmerksamkeit des Users auf die Stellenausschreibung lenkt. In der F.A.Z.
Woche wird im Advertorial-Format „Job-Tipp“ ein Lidl Profil mit den Karrieremöglicheiten im Handel platziert, mit der Recruiting-Anzeige im direkten Umfeld. H

Exklusivität

Bewertung: hoch

Die Exklusivität wird geleistet

Individualität

Bewertung: hoch

Der Markenauftritt kann individuell gestaltet werden

Innovation

Bewertung: durchschnitt

Es gibt bereits vergleichbare crossmediale Angebote