Kategorie |
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| Audio- / Video-Advertising |
Fachspezialisierung |
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Karrierelevel |
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Über den Anbieter |
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Ohrbeit bietet Recruiting über einen selbst kreierten Kurz-Podcast ("Jobcast"), der sowohl auf der Website, als auch über Audio-Plattformen wie Spotify und Soundcloud ausgespielt wird. Der Anbieter legt dabei großen Wert auf Nachhaltigkeit, Authentizität und Anonymität des Bewerbers. |
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Über das Medium |
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Ohrbeit bietet an, Stellenanzeigen von Unternehmen mit "Jobcasts" anzureichern und zu individualisieren. |
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Bevorzugtes Medium |
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| All-Star | € |
Begründung |
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Die All-Star-Variante bietet für 1.000 € (rabattiert für Neukunden von 1.500 €) eine konstengünstige Möglichkeit, den Jobcast zu testen. |
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Alle Variationen |
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| All-Star | 1000€ |
| Hall of Fame | 3000€ |
Zielsetzung |
| keine Vorgabe |
Budget |
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| keine Vorgabe |
Deadline |
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| keine Vorgabe |
Bevorzugter Anbieter |
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| Ohrbeit |
Bevorzugtes Medium |
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| Podcast mit ganzheitlicher Betreuung |
Medium
Ziel
Budget
Bedarf
Medium
Das Medium entspricht den Anforderungen
Ziel
Das gewünschte Ziel wird erreicht
Budget
Die Kosten sind innerhalb des Budgets
Bedarf
Der Bedarf entspricht den Anforderungen
Handlungsempfehlung |
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Da bisher nach Angaben von Ohrbeit pro Jobcast durchschnittlich 3 Bewerbungen generiert wurden, wird ein Testlauf mit dem rabattierten All-Star-Angebot empfohlen. Die Einschränkung dabei ist, das die entsprechende GES sich ca. 1-2 Stunden für die Erstellung des Jobcasts nehmen muss und die Effektivität ganz klar durch eigentständiges Teilen des fertigen Jobcasts gesteigert wird. Sollte dies einzurichten sein, können hier innovativ und authentisch Stellen beworben werden. |
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Kostenvorteil |
Bewertung: gering |
Im Vergleich mit üblichen KPIs bei anderen Stellenplattformen ist der Jobcast relativ teuer. |
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Nutzen |
Bewertung: hoch |
Die Jobcasts bieten nicht nur eine innovative Ergänzung für die existenten Stellenanzeigen, sondern bieten auch eine eigene Plattform und Werbemöglichkeit. |
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Reichweite |
Bewertung: gering |
Da Ohrbeit über die eigenen Kanäle Content ausspielt und das Unternehmen noch sehr jung ist, hängt die Reichweite mitunter von der Aktivität des Auftraggebers ab (Teilen auf eigenen Kanälen erzeugt deutlich höhere Reichweite und Ergebnisse). |
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Fachspezifisch |
Bewertung: gering |
Das fachspezifische Targeting findet nur im Rahmen des entsprechenden Posts/ Podcasts statt. Es wird nicht aktiv bei einer Targetgroup ausgespielt. |
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Levelspezifisch |
Bewertung: gering |
Das levelspezifische Targeting findet nur im Rahmen des entsprechenden Posts/ Podcasts statt. Es wird nicht aktiv bei einer Targetgroup ausgespielt. |
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Wertigkeit |
Bewertung: sehr hoch |
Der Jobcast sticht aus bisher dagewesenen Stellenanzeigen extrem heraus und bietet eine deutlich höhere Wertigkeit als Standardanzeigen. Durch die Authentizität im Podcast und die Transparenz im Bewerbungsprozess hebt sich diese Maßnahme klar ab. |
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Usability |
Bewertung: hoch |
Der Jobcast bietet einen kurzen, authentischen Einblick für den Bewerber in die Culture des Unternehmens und vermittelt so schnell einen echten ersten Eindruck. |
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Präsenz |
Bewertung: hoch |
Durch die bisher geringe Anzahl an Kunden bei Ohrbeit geht die einzelne Anzeige nicht unter. Außerdem ist durch die Form des Contents eine gewisse Präsenz grundsätzlich gegeben. |
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Exklusivität |
Bewertung: hoch |
Der Jobcast ist exklusiv für das unternehmen erstellt und wird als explizit als Content gepostet. |
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Individualität |
Bewertung: sehr hoch |
Der Jobcast ist individuell auf das Unternehmen anpassbar, da er ja selbst gestaltet wird. Ein auditiver erster Eindruck ist sehr authentisch und individuell. |
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Innovation |
Bewertung: sehr hoch |
Die Form des Podcasts, genutzt für eine Vorstellung des Unternehmens, ist innovativ und noch nicht weit verbreitet. Da die Jobcasts nicht als Werbung, sondern als Content geteilt werden, heben sie sich klar von bisherigen Audiowerbungen ab. |
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