Orientierungslosigkeit in der Berufsfindung ist nichts Neues. Wohingegen Schüler und Studenten jedoch noch vor ein paar Jahren primär auf Job-Messen & Online Stellenbörsen versucht haben ihren beruflichen Kompass zu eichen, sind es heute vor allem soziale Medien die neben Familie und Freunden hauptverantwortlich für die berufliche Entscheidung sind. Größtenteils verantwortlich für diese Entwicklung ist das neuzeitliche Kommunikations- & Konsumverhalten. Nachwuchstalente leben in einer durchweg informationsgetriebenen Welt und treffen unter Dauerbeschuss täglich tausende Male innerhalb von Bruchteilen einer Sekunde Entscheidungen über die Relevanz einer Information. Die bis dato komplexe und weitestgehend unverständliche Arbeits- & Berufswelt ist für die GenZ dabei mehr Belastung als Segen und alles andere als intuitiv - ja fast schon ein Fremdkörper. KARRIEREGURU spricht die Sprache der Zielgruppe, auf den Medien wo sie bereits ist. Authentisch - Ehrlich - auf den Punkt.

KARRIEREGURU Website
Formate
> Firmenprofil mit redaktionellem Text ( Firmenprofil mit Text (<500 Wörter) + Video ( Vision / Mission / Unternehmenskultur & -philosophie
> ‚Behind the Scenes‘ Berufsgruppen im Wertschöpfungsprozess
> Gewinnspiel
> Berufsquiz
> Vorstellung einer speziellen Berufsgruppe
> Vorstellung der Benefits
-> Alles im Kontext einer Storyline die emotionalisiert

Firmenprofil Standard: Logo+Bild+Text+Linkverweis auf Stellenportal
Firmenprofil Premium: (wie Standard)+ 120 Sekunden Video
* Das Standard Firmenprofil ist fester Bestandteil einer Zusammenarbeit.
* Die Nutzungsrechte pro Video für 1 Jahr betragen zusätzlich € 500,00.

TikTok
Formate
> Feed Video ( Live-Session ( Vision / Mission / Unternehmenskultur & -philosophie
> 'Behind the Scenes' Berufsgruppen im Wertschöpfungsprozess
> Gewinnspiel
> Berufsquiz
> Vorstellung einer speziellen Berufsgruppe
> Vorstellung der Benefits
-> Alles im Kontext einer Storyline die emotionalisiert

YouTube
Formate
> Native Werbesequenz auf Karriereguru Kanal
> Exklusiv Content au Kundenkanal (Markenbotschafter)
- Abonnenten: 20.000

Infos
- ø Views pro Beitrag: ø 5.000
- ø Views pro Monat: 85.000
- ø Watchtime/Video 60%
- Engagement Rate: 8%
- Kanalwachstum: 15% MoM

Inhalt
> Ein Tag im Leben eines.. *Tätigkeit* bei *Firma*
> Hinter den Kulissen bei *Firma*
> Wer stellt eigentlich *Produkt / Dienstleistung* her?
> Undercover Praktikant
-> Alles im Kontext einer Storyline die emotionalisiert

Instagram
Formate
> Feed (Fotobeitrag)
> Story ( Reel ( IGTV ( Vision / Mission/ Unternehmenskultur & -philosophie
> 'Behind the Scenes' Berufsgruppen im Wertschöpfungsprozess
> Gewinnspiel
> Berufsquiz
> Vorstellung einer speziellen Berufsgruppe
> Vorstellung der Benefits
-> Alles im Kontext einer Storyline die emotionalisiert

Discord
Formate
> Feed (Beitrag mit Verlinkung oder Video Embed)
> Challenge (Namenssponsor)
> Live-Session (Arbeitgeber Q&A)

Inhalt
> Gewinnspiel
> Berufsquiz
> Unternehmensvorstellung
> Vorstellung eines bestimmten Berufs
> Fragen & Antworten an das Unternehmen

Exklusivrechte
Exklusivrechte regeln, dass während des Kampagenenzeitraums kein weiteres Engagement mit
einem Wettbewerber eingegangen werden darf. Dieses Recht kann bis zu 3 Monate nach der
Kooperation verlängert werden. Exklusivrechte pro Monat: € 500,00.

Das Paket enthält zusätzlich ein 120 Sekunden Video, bei dem die Allianz sich noch besser für die Schüler präsentieren kann.

Zielsetzung

Die Allianz möchte sich als attraktiver Arbeitgeber bei der Zielgruppe positionieren um eine hohe Anzahl an qualifizierten Bewerbungen zu erhalten.

Handlungsempfehlung

Ein Profil auf der KarriereGuru-Seite kann der Allianz qualitative Bewerbungen bringen, da sich die Seite speziell an Schüler, Absolventen und auch Studenten richtet.
Jedoch muss beachtet werden, dass die Website von KarriereGuru auf den ersten Blick eher wie eine Guide mit Tipps und Kursen für Bewerbungen, Praktika, Studium, Nebenjobs und Jobangeboten ist. Somit sind die Unternehmen an sich nicht im Vordergrund. Um zu den Firmenprofilen zu kommen, muss erst auf 'Traumjobs' geklickt werden. Bei den Unternehmensprofilen hat die Allianz keine großen Möglichkeiten sich von anderen Unternehmen abzuheben, abgesehen von einem Banner, da die Seite wie eine gewöhnliche Stellenbörse aufgebaut ist. Das Unternehmensprofil wird erst gesehen, wenn auf das Unternehmen geklickt wird. Die Gestaltung des Profiles ist zeitgemäß und hochwertig.
Eine Buchung auf TikTok würde nicht viel Sinn machen, auch wenn sich dort der Großteil der Zielgruppe aufhält, da hier Videos mit Tipps für die Arbeits- und Berufswelt gepostet werden.
Auf YouTube kann die Allianz vom Geschäftsführer Tobias Jost in einem Video vorgestellt werden, jedoch verbringt die Zielgruppe weniger Zeit auf YouTube als auf TikTok.