Mediabewertung für bei Staufenbiel


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Emloyer Hub: Headerbilder Arbeitgeber-Check Impressionen-Kachel mit Bildern & Videos, Social Media Einbindung, Preis variiert nach Anzahl der Stellenanzeigen, Preis für bis zu 30 Stellenanzeigen ca. 6990 €
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Staufenbiel
Bevorzugtes Medium
Staufenbiel
Empfehlung
nein

Medium

Ziel

Budget

Bedarf

Medium

Das Medium entspricht nicht den Anforderungen

Ziel

Das gewünschte Ziel wird erreicht

Budget

Die Kosten sind innerhalb des Budgets

Bedarf

Der Bedarf entspricht den Anforderungen

Handlungsempfehlung

Das Produkt Employer Hub kann in gewisser Weise Potential haben. Die Allianz hat die Möglichkeit, sein Unternehmensprofil individuell zu gestalten und dadurch einen positiven Eindruck bei der Zielgruppe zu hinterlassen.

Allerdings erfolgt der Zugang zu diesen individuellen Informationen erst auf dem Second-Level. Zu nächst einmal erhält der User unter der Rubrik "Arbeitgeber Check" eine Übersicht zu allen Unternehmen, die nur mit dem Logo abgebildet sind. Das heißt, ein exklusiver Auftritt ist nicht gegeben. Eine Abhebung zu den anderen Unternehmen ist erst möglich, wenn der potentielle Kandidat auf das Logo der Allianz klickt und den dort hinterlegten Auftritt ansprechender findet als die Informationen, die er bei den anderen Unternehmen gesichtet hat.

Vor dem Hintergrund, dass es Anbieter mit ähnlichen Leistungen zu einem besseren Preis-Leistungsverhältnis gibt, würden wir eine Buchung nicht empfehlen. Auch wird unsere Handlungsempfehlung bestärkt durch die Rückmeldung der Allianz, dass ihr Budget für dieses Jahr begrenzt ist.

Nichtsdestotrotz würden wir die Plattform Staufenbiel im Auge behalten und bei der Erstellung des nächsten Mediaplans erneut überprüfen.
Bewertung im Detail
Vergleich


Kostenvorteil

Bewertung: sehr gering
sehr gering

Die Preise sind sehr teuer. Es gibt zudem Anbieter mit ähnlichen Leistungen für ein besseres Preis-Leistungsverhältnis.

Nutzen

Bewertung: durchschnitt
durchschnitt

Für die Unternehmensprofile kann sicherlich auf bestehendes Bild-/Video-/Textmaterial zurückgegriffen werden; außerdem ist eine direkte Verlinkung zu der Karrierewebseite möglich.

Aufgrund der vielen Unternehmen, die auch auf der Seite präsent sind, muss der Auftritt allerdings besonders sorgfältig gestaltet werden, um in der Vergleichbarkeit nicht an Attraktivität zu verlieren.

Reichweite

Bewertung: durchschnitt
durchschnitt

Registriert sind ca. 253.000 Nutzer deutschlandweit.

Fachspezifisch

Bewertung: gering
gering

Eine Fachspezialisierung liegt nicht vor. Ca. 35% der registrierten User haben einen MINT-Hintergrund.

Levelspezifisch

Bewertung: durchschnitt
durchschnitt

Von den registrierten Usern sind ca. 23% Absolventen, 30% Young Professionals und 47% Studenten.

Wertigkeit

Bewertung: durchschnitt
durchschnitt

Die Website enthält neben einer Übersicht zu den Unternehmensprofilen und Stellenanzeigen einige nützliche Informationen.

Die unterschiedlichen Karrieremagazine, die von Staufenbiel publiziert werden, können zudem auf der Plattform heruntergeladen werden.

Außerdem gibt es ein Notenportal, über das die Studenten ihre Noten verwalten und anonym ihre Leistungen mit den passenden Jobs & Arbeitgeber vergleichen können.

Usability

Bewertung: gering
gering

Die Ladezeiten sind sehr langsam und manchmal hängt sich auch eine Seite auf. Die Website wirkt sehr überladen mit Informationen. Eine Informationssuche nach der jeweiligen Levelspezialisierung fehlt. Insgesamt sind die Filtermöglichkeiten optimierungswürdig.

Präsenz

Bewertung: hoch
hoch

Staufenbiel ist vor allem bei Absolventen und Young Professionals sehr bekannt, nicht zuletzt durch die Organisation des jährlichen Absolventenkongresses in Köln.

Exklusivität

Bewertung: sehr gering
sehr gering

Ein exklusiver Markenauftritt ist nicht möglich. Die auf Staufenbiel werbenden Unternehmen konkurrieren direkt miteinander.

Individualität

Bewertung: hoch
hoch

Die Arbeitgeberprofile auf der Webseite von Staufenbiel können sehr individuell gestaltet werden. Die Unternehmen haben die Möglichkeit, sich in allen Formaten ansprechend und übersichtlich darzustellen und neben Jobs auch Events einzubinden.

Innovation

Bewertung: sehr gering
sehr gering

Es gibt bereits eine Vielzahl ähnlicher Karriereplattformen.
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