Kategorie |
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| Online-Stellenbörse |
Fachspezialisierung |
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| Unqualifizierte Arbeitskräfte |
Karrierelevel |
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| Übergreifend |
Über den Anbieter |
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HeyJobs unterstützt bei der Personalgewinnung mit dem Fokus auf nicht-akademische Berufe wie Handwerk, Dienstleistung, Gastronomie, Hotellerie, Kundenservice, Einzelhandel, Logistik und Gesundheit. Es werden Performance Marketing und künstlicher Intelligenz genutzt, um auf über 1.000 Seiten und über 50 Kanälen passende Kandidaten für offene Stellen zu finden. |
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Über das Medium |
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Die Stellenanzeigen auf HeyJobs werden über viele verschiedene Seiten und Kanäle verbreitet. Passiv Suchende werden über Social Media angesprochen, aktiv Suchende auf unterschiedlichsten Jobportalen. |
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Bevorzugtes Medium |
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| Normale Stellen | 700€ |
Begründung |
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Das Medium wird ganzheitlich betrachtet. |
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Alle Variationen |
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| Aushilfen & Teilzeitkräfte | 400€ |
| Normale Stellen | 700€ |
| Mangelberufe | 1000€ |
| High-Volume Recruiting | 1300€ |
Zielsetzung |
Die Allianz möchte sich in der Zielgruppe als attraktiver Arbeitgeber positionieren und qualifizierte Bewerbungen erhalten. |
Budget |
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| keine Vorgabe |
Deadline |
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| keine Vorgabe |
Bevorzugter Anbieter |
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| HeyJobs |
Bevorzugtes Medium |
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| Jobanzeige |
Medium
Ziel
Budget
Bedarf
Medium
Das Medium entspricht nicht den Anforderungen
Ziel
Das gewünschte Ziel wird nicht erreicht
Budget
Die Kosten sind nicht innerhalb des Budgets
Bedarf
Der Bedarf entspricht den Anforderungen
Handlungsempfehlung |
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Von einer Buchung bei HeyJobs wird abgeraten, da kein Zielgruppenfit besteht. Der Fokus liegt auf nicht-akademischen Berufen, wir möchten jedoch eine hoch-qualifizierte und top-ausgebildete Zielgruppe erreichen. |
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Kostenvorteil |
Bewertung: gering |
Die Kosten sind pro Stelle für einen Monat und damit recht hoch. Es ist zu beachten, dass nicht transparent gemacht wird, wie das Budget eingesetzt wird und wie die Verteilung für aktiv (auf Stellenbörsen) und passiv Suchende (auf Social Media) ist. |
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Nutzen |
Bewertung: durchschnitt |
Die Stellenanzeige wird auf viele Seiten und Kanälen gestreut und kann dadurch viele Leute erreichen. Es werden nicht nur aktiv Suchende angesprochen, sondern auch passiv Suchende. Ein Algorithmus erkennt, welche Kanäle Kandidaten generieren und setzt dort das Budget ein. |
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Reichweite |
Bewertung: hoch |
HeyJobs hat eine recht hohe Reichweite. Die Anzeige wird auf über 1.000 Seiten und über 50 Kanälen ausgespielt. |
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Fachspezifisch |
Bewertung: sehr gering |
Der Fokus liegt auf nicht akademischen Berufen - Handwerk, Dienstleistung, Gastronomie, Hotellerie, Kundenservice, Einzelhandel, Logistik, Gesundheit. |
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Levelspezifisch |
Bewertung: sehr gering |
Der Fokus liegt auf nicht akademischen Berufen - Handwerk, Dienstleistung, Gastronomie, Hotellerie, Kundenservice, Einzelhandel, Logistik, Gesundheit. |
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Wertigkeit |
Bewertung: durchschnitt |
Die Veröffentlichung einer Stellenanzeige über HeyJobs bietet den Mehrwert, dass die zu besetzende Stelle auf vielen Kanälen verbreitet wird. Jedoch muss beachtet werden, dass es keine genauen Angaben darüber gibt, welche Kanäle das sind. |
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Usability |
Bewertung: durchschnitt |
Präsenz |
Bewertung: gering |
Es gibt noch andere Unternehmen, die ihre offenen Stellen bewerben. |
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Exklusivität |
Bewertung: sehr gering |
Die Allianz hat keine exklusive Stellung. |
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Individualität |
Bewertung: gering |
Es können eigene Bilder und Textbausteine geliefert werden. Die Erstellung der Werbemittel läuft über HeyJobs. Die Allianz hat weder Einfluss auf die Werbemittel-Erstellung, noch werden diese zur Freigabe gegeben. |
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Innovation |
Bewertung: sehr gering |
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