Das Staufenbiel Institut ist ein bekanntes Jobportal für die SAY-Zielgruppe und bietet Lösungen in den Bereichen Event, Print sowie Online an. Das Unternehmen hat beim „Jobbörsen-Kompass“ 2019 den ersten Platz erhalten. Neben seiner Karriereplattform Staufenbiel veröffentlicht es auch Karrieremagazine und organisiert den Absolventenkongress in Köln.

Staufenbiel bietet je nach Zielsetzung unterschiedliche Events an - digital oder physisch, regional oder national.
Die Digitalen Absolventenkongresse beinhalten terminierte Gespräche per VideoChat, zu denen man die CVs im Vorfeld erhält, ein eigenes Webinar / Q&A und den Zugriff auf alle angemeldeten User nach dem Event. Den vorselektierten Kandidaten können Fragen zum Berufseinstieg beantwortet werden und die Allianz kann sich als attraktiver Arbeitgeber in der Zielgruppe positionieren. Die digitalen Events haben ein Thema, das im Mittelpunkt steht - von Nachhaltigkeit, Frauen im Business oder Technologie. Die Buchung unterscheidet sich im Classic oder Premium Paket.
Die physischen Absolventenkongresse finden eintägig mit regionalem oder im November zweitägig mit nationalem Bezug statt. Am nationalen Absolventenkongress im November in Köln konnten im vergangenen Jahr 14.300 Besucher und 200 Unternehmen gezählt werden. Für den Frühsommer 2021 sind regionalen Absolventenkongresse in Essen, Frankfurt, München, Stuttgart und Hamburg geplant. Es können unterschiedlich große Standpakete gebucht werden.

Es werden die Absolventen Kongresse im allgemeinen betrachtet und keines im speziellen.
Die physischen Events werden auch bewertet, jedoch wird eine Buchung nicht empfohlen, da aufgrund der aktuellen Corona-Situation keine Präsenz-Veranstaltungen erlaubt sind.

Zielsetzung

Die Allianz möchte sich in der Zielgruppe der Absolventen als attraktiver Arbeitgeber positionieren und qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Handlungsempfehlung

Bei den digitalen Absolventen Kongressen von Staufenbiel kann sich die Allianz als attraktiver Arbeitgeber positionieren und mit ausgewählten Kandidaten über Einstiegsmöglichkeiten sprechen und offene Fragen zum Karrierestart beantworten. Der Zielgruppenfit ist perfekt, da es sich um Absolventen Kongresse handelt und zusätzlich im Vorfeld die Kandidaten ausgewählt werden, die hinsichtlich ihres Lebenslauf passen. Es ist zu beachten, dass die Kosten für ein digitales Recruitingevent sehr hoch sind. Aufgrund von Corona werden viele Veranstaltungen digital abgehalten. Erfahrungsgemäß ist die Performance recht schwach, jedoch überzeugt Staufenbiel mit dem Konzept, dass sich die Kandidaten für das Event anmelden und sich sogar direkt für ein Unternehmen entscheiden. Die Show-Rate der Kandidaten ist mit 95% außerordentlich.
Daher ist zu einer Buchung zu raten, obwohl das Recruitingevent sehr hochpreisig ist. Zu empfehlen ist beispielsweise das Recruitingevent mit dem Themenschwerpunkt "IT Careers" am 20.4.