Kategorie |
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| Audio- / Video-Advertising |
Fachspezialisierung |
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| Abiturienten, Ausbildung, Schüler Allgemein, Studenten allgemein |
Karrierelevel |
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| Schüler |
| Absolvent |
| Student |
Über den Anbieter |
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Karriere- und Ausbildungsangebote direkt in den Schulen in der erwünschten Region buchen. Das verschafft dem Unternehmen nicht nur eine hohe Sichtbarkeit sondern stärkt auch dessen Image! Die Karriere- und Ausbildungsangebote des Unternehmens erhalten eine enorm hohe Aufmerksamkeit, da sie direkt neben den Vertretungsplänen ausgespielt werden. Und diese werden von den Schülern jeden Tag angeschaut! Papier? Wird keins benötigt! Grüner Fußabdruck inklusive. |
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Über das Medium |
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Die 55 Zoll Monitore von Karrieremonitore sind in Schulen, Hochschulen und Universitäten bundesweit platziert. Das Stellenangebot der Postbank wird zwischen den redaktionellen Inhalten von RND oder WELT sowie dem regionalen Wetter erscheinen. Neben Schulen ist es ebenfalls möglich Spots in diversen Berufsbildende Schulen mit verschiedenen Fachbereichen zu buchen, sodass eine zielgruppengenaue Ansprache potentieller Bewerber problemlos möglich ist. Der Inhalt wird als statischer Spot oder auch als Video eingebunden. Zudem ist es möglich verschiedene Spots bei verschiedenen Schulen einspielen zu lassen. Die Spots werden von den Digitalexperten von Karrieremonitore passend für die Postbank gestaltet. (Für einen statischen Spot werden 79,00€ und für einen animierten Spot werden 179,00€ berechnet) Standorte: Berufsbildende Schulen, Gymnasien, Realschulen, Oberschulen, Gesamtschulen, Hochschulen und Weiterbildungsinstitute Jahrespreise (netto/je Schule): Die Werbespots können innerhalb der Laufzeitzeit jederzeit ausgetauscht/aktualisiert werden. Es ist ebenfalls möglich unterschiedliche Spots in verschiedenen Schulen abzuspielen. Angebote: |
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Bevorzugtes Medium |
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| 100 bis 150 Schulen | 30000.00€ |
Alle Variationen |
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| 1 oder 2 Schulen | 1500.00€ |
| 3 bis 10 Schulen | 1000.00€ |
| Festpreis bei 11 bis 20 Schulen | 10000.00€ |
| 100 bis 150 Schulen | 30000.00€ |
Zielsetzung |
Die Postbank möchte sich als attraktiver Arbeitgeber bei der Zielgruppe positionieren um eine hohe Anzahl an qualifizierten Bewerbungen zu erhalten und passende Nachwuchstalente zu rekrutieren |
Budget |
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| keine Vorgabe |
Deadline |
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| keine Vorgabe |
Bevorzugter Anbieter |
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| Karrieremonitor |
Bevorzugtes Medium |
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| Monitorwerbung in Schulen |
Medium
Ziel
Budget
Bedarf
Medium
Das Medium entspricht nicht den Anforderungen
Ziel
Das gewünschte Ziel wird nicht erreicht
Budget
Die Kosten sind nicht innerhalb des Budgets
Bedarf
Der Bedarf entspricht nicht den Anforderungen
Handlungsempfehlung |
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Das digitale Rekrutieren von Schülern direkt an den Orten, wo sich diese am meisten aufhalten, ist zwar eine innovative Möglichkeit, die Zielgruppe zu erreichen. Jedoch muss beachtet werden, dass die weitere Informationssuche am Ort für den Schüler nicht möglich ist. So besteht eine große Hürde zwischen dem Betrachten des Spots und dann nach Schulschluss sich daran zu erinnern und zu informieren. |
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Kostenvorteil |
Bewertung: gering |
Der Preis in Höhe von 30.000€ ist für eine Laufzeit von einem Jahr. |
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Nutzen |
Bewertung: hoch |
Es ist eine moderne Methode Schüler und Studenten zu rekrutieren, zudem ist die Platzierung exklusiv. |
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Reichweite |
Bewertung: durchschnitt |
Durch die Platzierung der Anzeige in den Schulalltag von 100 bis 150 Schulen kann somit eine eingeschränkte Anzahl an Schülern erreicht werden. |
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Fachspezifisch |
Bewertung: durchschnitt |
Mit einer Platzierung der Anzeige unmittelbar neben schulinternen Informationen, wie Hygienevorschriften, Vertretungs- und Mensapläne, ist die Platzierung zwar präsent, jedoch werden auch andere Spots dort ausgespielt. |
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Levelspezifisch |
Bewertung: durchschnitt |
Wertigkeit |
Bewertung: durchschnitt |
Die Spots können selbst erstellt werden. |
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Usability |
Bewertung: gering |
Da der Schüler nicht direkt weiter Informationen durch das Aufrufen der Website bekommt, und im Schulumfeld zudem auch nicht die Möglichkeit besteht, sich im Internet darüber zu informieren, besteht hier eine große Hürde. |
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Präsenz |
Bewertung: durchschnitt |
Die Anzeige erscheint für 10 Sekunden. |
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Exklusivität |
Bewertung: durchschnitt |
Es werden auf anderen Monitoren Schulinformationen angezeigt, die Spots laufen hintereinander. |
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Individualität |
Bewertung: hoch |
Der Spot kann individuell von der Postbank gestaltet werden. |
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Innovation |
Bewertung: hoch |
