Das Staufenbiel Institut ist ein bekanntes Jobportal für die SAY-Zielgruppe und bietet Lösungen in den Bereichen Event, Print sowie Online an. Das Unternehmen hat beim „Jobbörsen-Kompass“ 2019 den ersten Platz erhalten. Neben seiner Karriereplattform Staufenbiel veröffentlicht es auch Karrieremagazine und organisiert den Absolventenkongress in Köln.

Als Onlinepartner des Staufenbiel Instituts wird die Allianz als Unternehmen zielgruppenspezifisch und umfassend überall dort präsentiert, wo Staufenbiel Inhalte für die Zielgruppe publizieren. Auch die Integration von Stellenanzeigen im Jobboard kann Bestandteil der Partnerschaft sein. Dadurch kann Recruiting und Employer Branding verbunden werden.
Die Employer Branding Pakete können für eine Laufzeit von 12 Monaten gebucht werden. Das Premium Paket bietet zu den standard Leistungen eines Unternehmensprofils zusätzlich einen Job Boost, unbegrenzte Anzahl an Fotos, Videos und 10 redaktionelle Artikel, die eingebunden werden können und die Bewerbung eines redaktionellen Artikels im Mailing.
Die Stellenanzeigen unterscheiden sch auch im Classic und Premium Paket und zusätzlich variieren die Kosten je nach Laufzeit. Der Classic Job beinhaltet die Einbindung im Jobboard, der Premium Job beinhaltet die zusätzliche Platzierung als TopJob durch Teaser und Social Media.

Die Allianz möchte sich als potentieller Arbeitgeber in der Zielgruppe Business und MINT attraktiv machen und qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Zielsetzung

Die Allianz möchte sich als Arbeitgeber in den Zielgruppen Absolventen, Young Professionals und Studenten attraktiv machen und hochwertige Bewerbungen erzielen.

Handlungsempfehlung