Kategorie |
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Fachspezialisierung |
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Karrierelevel |
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Über den Anbieter |
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Über das Medium |
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Bevorzugtes Medium |
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| 100 Schulen | 14000€ |
Begründung |
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Um eine gewisse Reichweite zu erzielen, kalkulieren wir mit 100 Schulen -> 5.500€ 100 Schulen werden mit Bewerbungsratgebern beliefert (100 Ratgeber pro Schule) |
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Zielsetzung |
| keine Vorgabe |
Budget |
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| keine Vorgabe |
Deadline |
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| keine Vorgabe |
Bevorzugter Anbieter |
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| DSA youngstar |
Bevorzugtes Medium |
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| Bewerbungsratgeber |
Medium
Ziel
Budget
Bedarf
Medium
Das Medium entspricht den Anforderungen
Ziel
Das gewünschte Ziel wird erreicht
Budget
Die Kosten sind nicht innerhalb des Budgets
Bedarf
Der Bedarf entspricht nicht den Anforderungen
Handlungsempfehlung |
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Auch wenn die Kosten vor allem unter Berücksichtigung der zusätzlichen, technischen Kosten teuer sind, kann die Verteilung der Bewerbungsratgeber durch die Lehrer an die Schüler lukrativ sein. Die Schüler werden direkt mit dem Thema Bewerbung konfrontiert und erhalten neben Tipps und Tricks wertvolle Informationen zu den Ausbildungsberufen eines Unternehmens. Folglich gewinnt die Allianz die Chance, sich im Rahmen der beruflichen Findungsphase seiner Zielgruppe als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und sie direkt anzusprechen. Dadurch dass der Kunde die individuelle Gestaltungsfreiheit bei dem redaktionellen Inhalt und der grafischen Darstellung des Ratgebers hat, kann er seine Ansprache sehr zielgerichtet durchführen. Der Aufwand ist allerdings dabei nicht zu unterschätzen. Ein weiterer Vorteil ist der exklusive Auftritt, sprich Anzeigen weiterer Unternehmen sind im Ratgeber nicht vorhanden. Auch wenn Bewerbungsratgeber von anderen Unternehmen in derselben Schule und im selben Flight nicht verteilt. Mit den Ratgebern werden nicht nur die Schüler angesprochen, sondern auch die Eltern, die im Berufsfindungs- und Bewerbungsprozess ihrer Kinder häufig als Influencer fungieren und damit eine eine weitere wichtige Zielgruppe darstellen. Wir würden bei vorhandenem Budget die Bewerbungsratgeber austesten. Allerdings halten wir es für Sinnvoll, die Schüler mit den Bewerbungsratgebern schon vor der erforderlichen Teilnahme an einem Betriebspraktikum zu konfrontieren und nicht nur vor Schulabschluss. Im Rahmen des Praktikums kann bereits eine Bindung zu den Schülern aufgebaut und später als potentielle Azubis gewonnen werden. |
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Kostenvorteil |
Bewertung: gering |
Die Kosten für die Bewerbungsratgeber sind sehr hoch, auch wenn der Anbieter mit Rabatten entgegen kommen würde. |
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Nutzen |
Bewertung: gering |
Um einen besonders individuellen und erfolgreichen Ratgeber zu erstellen, sollte sich das werbende Unternehmen an dem Gestaltungsprozess beteiligen. Die Qualität und Innovation spielen bei Printmedien eine besonders wichtige Rolle, sodass der Aufwand nicht zu unterschätzen ist. |
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Reichweite |
Bewertung: hoch |
Pro Schule werden mindestens 100 Schüler erreicht. Dadurch dass die Bewerbungsratgeber direkt in den Klassen verteilt werden, kann mit geringen Streuverlusten gerechnet werden. Dadurch dass die Schüler die Bewerbungsratgeber mit nach Hause nehmen, werden auch die Eltern erreicht. |
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Fachspezifisch |
Bewertung: gering |
Es werden alle Schüler unabhängig von ihren fachspezifischen Interessen und Stärken angesprochen. |
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Levelspezifisch |
Bewertung: durchschnitt |
Zu der Zielgruppe zählen Schüler aus den Sekundarstufen 1 und 2 |
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Wertigkeit |
Bewertung: durchschnitt |
Printmedien sind in der Regel nicht das bevorzugte Medium einer jungen Zielgruppe. Im Rahmen der Berufsfindung können Ratgeber zum Durchblättern und Notizen machen für Schüler allerdings Sinn machen. |
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Usability |
Bewertung: durchschnitt |
Die Schüler werden direkt mit dem Thema Bewerbung konfrontiert und erhalten neben Tipps und Tricks wertvolle Informationen zu den Ausbildungsberufen eines Unternehmens. |
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Präsenz |
Bewertung: durchschnitt |
Die Bewerbungsratgeber sind reine Printmedien, die nur in den von Unternehmen ausgewählten Schulen präsent sind. Eine Online-Präsenz ist nicht gegeben. |
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Exklusivität |
Bewertung: hoch |
Der Anbieter gewährleistet, dass pro Flight nur ein Unternehmen mit einem Bewerbungsratgeber in den Schulen präsent ist. In der Regel liegt zwischen den Flights ein Abstand von einem halben Jahr vor. |
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Individualität |
Bewertung: hoch |
Die Bewerbungsratgeber können von dem werbenden Unternehmen individuell gestaltet und an das Corporate Design angepasst werden. |
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Innovation |
Bewertung: gering |
Es handelt sich um kein besonders innovatives Medium. |
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